Dados do Trabalho

Título

O QUARTO PILAR: Uma revisão da utilização da estrutura quadruple aim na gestão de equipes de saúde no trabalho oncológico.

Introdução

Considerando a importância das equipes multi-profissionais na assistência oncológica, este resumo pretende abordar os impactos e a importância do quarto pilar do Quadruple Aim; uma estrutura que visa o alcance de melhorias em gestão em saúde, pontuando quatro dimensões a serem consideradas; tendo como foco a atuação de equipes de saúde na assistência em oncologia, considerando os aspectos correlacionados ao bem estar e aos fatores que desencadeiam a síndrome de burnout nestes profissionais.

Objetivo

Revisaremos a importância do quarto pilar do Quadruple Aim na gestão de equipes de saúde oncológica, bem como seus impactos, benefícios e desafios, na otimização da qualidade da assistência e examinando sua relevância como ferramenta para a gestão eficaz de equipes multiprofissionais em oncologia.

Métodos

Esta revisão busca explorar os aspectos qualitativos da gestão de equipes no quarto pilar do Quadruple Aim no contexto da assistência oncológica, por meio de levantamento bibliográfico. A questão central foi investigar como a gestão de equipes centrada no bem estar dos profissionais pode influenciar positivamente o trabalho assistencial como um todo. Realizamos busca em fontes nacionais, incluindo livros, portarias do Ministério da Saúde e artigos científicos desde 2020. Termos como "gestão em oncologia", "quadruple aim", "burnout em equipes de saúde" e "papel do gestor em saúde" guiaram a busca. As informações coletadas apoiam a discussão e compreensão da relevância do tema proposto e seus resultados contribuem para a compreensão dos fatores que impactam positivamente o trabalho em oncologia além de apontarem para a necessidade de políticas e estratégias voltadas para a valorização e eficácia da gestão das equipes de saúde nesse contexto específico.

Resultados

Após análise bibliográfica nota-se que a aplicação do quarto pilar, que enfoca o bem-estar dos profissionais de saúde, é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e positivo. Ao priorizar a satisfação e a autorealização dos profissionais, elementos que desempenham um papel crucial na garantia da qualidade dos serviços prestados, tende-se à ocorrer um aumento na motivação, comprometimento e eficiência no cuidado aos pacientes oncológicos, estes elementos incluem ainda reconhecer a importância dos profissionais de saúde no fornecimento de cuidados de alta qualidade e compreender que o seu próprio bem-estar tem um impacto direto na qualidade assistencial. Propõe-se assim a implementação de ações de melhorias, com o objetivo de elevar o índices de qualidade. O processo inclui análise detalhada, verificação, implementação de estratégias e utilização de ferramentas adequadas.

Conclusões

Em suma destacamos a importância do quarto pilar da estrutura na gestão de equipes de assistência oncológica. Sendo essencial adotar uma abordagem abrangente, considerando aspectos como a qualidade do atendimento e o bem-estar dos profissionais, promovendo a criação de um ambiente saudável, melhorando resultados clínicos e a experiência do paciente. A implementação apresenta desafios, exigindo, constância, comprometimento e investimento adequado.

Palavras-chave

Gestão; Equipes; Oncologia.